不同环境下特殊作业人群疲劳状况对比及其影响因素分析

吴荧秋; 马岩; 武堂晓; 杨曦; 吴吉利; 尹紫依; 惠华强

doi:10.16766/j.cnki.issn.1674-4152.003950

不同环境下特殊作业人群疲劳状况对比及其影响因素分析

doi: 10.16766/j.cnki.issn.1674-4152.003950

吴荧秋¹,
马岩²,
武堂晓¹,
杨曦³,
吴吉利³,
尹紫依^{1, 3},
惠华强^3, ,

1.
新疆医科大学公共卫生学院，新疆乌鲁木齐 830000
2.
新疆医科大学第一附属医院麻醉科，新疆乌鲁木齐 830000
3.
新疆特殊环境医学重点实验室，新疆乌鲁木齐 830000

基金项目:

新疆维吾尔自治区自然科学基金项目 2016D01C396

自治区区域协同创新专项科技援疆计划

自治区区域协同创新专项 2022E02121

详细信息

通讯作者:
惠华强，E-mail：xihuaqiang74@163.com

中图分类号: R821 R442.9
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出版历程
- 收稿日期: 2024-04-18
- 网络出版日期: 2025-06-30

A survey on the psychological fatigue status of military personnel in cold regions and urban areas of Xinjiang

WU Yingqiu¹,
MA Yan²,
WU Tangxiao¹,
YANG Xi³,
WU Jili³,
YIN Ziyi^{1, 3},
XI Huaqiang^{3
, ,}

1.
School of Public Health, Xinjiang Medical University, Urumqi, Xinjiang 830000, China

摘要

摘要: 目的探讨高寒环境对军人疲劳状况的影响，并对军人疲劳的影响因素进行分析。方法于2023年2月采取整群随机抽样的方法抽取新疆部队军人706名作为研究对象，其中寒区军人190名，乌鲁木齐市区(简称乌市)军人516名。对所有军人进行人口统计学资料、中文版多维疲劳量表和工作紧张问卷调查。结果寒区与乌市军人疲劳总分、脑力疲劳、动力下降、工作紧张频率、工作紧张指数、工作压力强度、工作压力频率、工作压力指数、组织支持缺乏频率、组织支持缺乏指数差异均有统计学意义(P＜0.05)；不同工龄、年龄、性别、文化程度、婚姻状况及级别的军人在疲劳总分或其不同维度得分方面差异均有统计学意义(P＜0.05)；多元逐步线性回归分析结果显示，环境、工龄、婚姻状况、级别、组织支持缺乏指数、工作压力强度均为军人疲劳的影响因素(F=21.157，P＜0.001，R²=0.154，调整后R²=0.146)。结论高寒环境对军人疲劳具有一定的负面影响，该问题须引起重视，应及时采取干预措施来预防和改善该环境下军人的疲劳状况。
- 高寒地区 /
- 军人 /
- 疲劳
Abstract: Objective This study aims to explore the influence of alpine environments on military fatigue and analyze its influencing factors. Methods In February 2023, 706 soldiers from Xinjiang troops were selected by cluster random sampling method, including 190 soldiers in cold areas and 516 soldiers in Urumqi urban area. Participants completed a demographic survey, the Chinese multidimensional fatigue scale, and a work stress questionnaire survey. Results Significant differences in fatigue total score, mental fatigue and motivation decrease, work stress frequency, work stress index, work stress intensity, work stress frequency, work stress index, frequency of lack of organization support, and organizational support deficiency index were observed between soldiers in cold areas and Urumqi (P < 0.05). The fatigue scores, both overall and across different dimension scores, varied significantly by service duration, age, gender, education level, marital status, and rank (P < 0.05). Multiple stepwise linear regression analysis showed that environment, service duration, marital status, rank, lack of organizational support index, and work pressure intensity were the main factors influencing soldier fatigue (F=21.157, P < 0.001, R²=0.154, adjusted R²=0.146). Conclusion The high-cold environments have a notable negative impact on the fatigue of soldiers. It is necessary to recognize this problem and implement timely interventions to prevent and mitigate fatigue of soldiers in this environment.
- High-cold regions /
- Soldiers /
- Psychological fatigue

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表 1 不同环境军人人口学特征比较[例(%)]

Table 1. Comparison of demographic characteristics of soldiers in various environments[cases (%)]

项目	寒区(n=190)	乌市(n=516)	统计量	P值
工龄			-1.520^a	0.128
≤2年	88(46.3)	195(37.8)
3~7年	73(38.4)	246(47.7)
≥8年	29(15.3)	75(14.5)
年龄			-0.389^a	0.697
≤20岁	26(13.7)	46(8.9)
21~25岁	120(63.2)	365(70.7)
≥26岁	44(23.1)	105(20.4)
性别			0.880^b	0.348
男性	186(97.9)	498(96.5)
女性	4(2.1)	18(3.5)
民族			0.570^b	0.450
汉族	169(88.9)	448(86.8)
少数民族	21(11.1)	68(13.2)
文化程度			-0.970^a	0.332
初、高中	36(18.9)	111(21.5)
大、中专	114(60.0)	310(60.1)
大学及以上	40(21.1)	95(18.4)
婚姻状况			2.764^b	0.096
已婚	25(13.2)	46(8.9)
未婚	165(86.8)	470(91.1)
丧偶	0	0
子女人数			1.301^a	0.193
无	176(92.6)	491(95.1)
1个	10(5.3)	18(3.5)
2个及以上	4(2.1)	7(1.4)
入伍前户籍			0.053^b	0.818
农村	155(81.6)	417(80.8)
城市	35(18.4)	99(19.2)
是否独生子女			0.965^b	0.326
是	46(24.2)	144(27.9)
否	144(75.8)	372(72.1)
家庭月收入			-0.590^a	0.555
≥10 000元	54(28.4)	146(28.3)
7 000~ < 10 000元	41(21.6)	138(26.8)
4 000~ < 7 000元	53(27.9)	128(24.8)
1 000~ < 4 000元	35(18.4)	77(14.9)
＜1 000元	7(3.7)	27(5.2)
近亲中有无精神病史			0.019^b	0.891
有	2(1.1)	8(1.6)
无	188(98.9)	508(98.4)
级别			-1.869^a	0.062
军官	6(3.2)	15(2.9)
士官	99(52.1)	313(60.7)
义务兵	85(44.7)	188(36.4)
注：^a为Z值，^b为χ²值。

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表 2 不同环境军人疲劳、工作紧张状况比较[M(P₂₅, P₇₅), 分]

Table 2. Comparison of fatigue and work stress among soldiers in different environments[M(P₂₅, P₇₅), points]

项目		寒区(n=190)	乌市(n=516)	Z值	P值
中文版多维疲劳量表	体力疲劳	30.00(28.00, 31.00)	30.00(27.00, 31.00)	-1.396	0.163
	活动减少	7.00(6.00, 8.00)	7.00(6.00, 8.00)	-0.181	0.856
	动力下降	11.00(9.00, 11.00)	10.00(8.00, 11.00)	-3.147	0.002
	脑力疲劳	12.00(11.00, 13.00)	12.00(11.00, 13.00)	-3.251	0.001
	疲劳总分	59.00(56.00, 61.00)	57.00(53.00, 62.00)	-3.181	0.001
工作紧张	工作紧张强度	118.50(62.75, 150.50)	106.50(54.00, 150.00)	-1.860	0.063
	工作紧张频率	41.50(8.00, 114.25)	30.00(3.00, 93.00)	-2.081	0.037
	工作紧张指数	155.50(23.25, 502.00)	116.00(5.00, 403.25)	-2.079	0.038
工作压力	工作压力强度	40.50(22.00, 51.25)	37.00(18.00, 50.00)	-2.111	0.035
	工作压力频率	12.50(1.00, 37.00)	9.00(0.00, 31.00)	-2.110	0.035
	工作压力指数	53.00(2.75, 181.25)	30.00(0.00, 136.00)	-2.255	0.024
组织支持缺乏	组织支持缺乏强度	39.50(23.00, 50.00)	36.50(18.00, 50.00)	-1.612	0.107
	组织支持缺乏频率	16.00(2.00, 40.00)	11.00(0.00, 30.00)	-2.603	0.009
	组织支持缺乏指数	63.00(7.50, 196.00)	41.50(0.00, 135.75)	-2.483	0.013

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表 3 军人疲劳影响因素的单因素分析(x±s, 分)

Table 3. Univariate analysis of factors influencing fatigue in soldiers (x±s, points)

项目	分类	例(%)	总分	体力疲劳	脑力疲劳	活动减少	动力下降
工龄	≤2年	283(40.1)	57.87±7.20	29.61±3.94	11.63±2.19	6.94±2.11	9.68±2.22
	3~7年	319(45.2)	57.43±8.85	28.75±5.23	11.83±2.36	7.15±2.15	9.70±2.15
	≥8年	104(14.7)	55.78±8.98	27.91±5.57	11.50±2.41	6.99±2.26	9.38±2.18
F值			2.429	5.397	1.018	0.758	0.882
P值			0.089	0.005	0.362	0.469	0.414
年龄	≤20岁	72(10.2)	58.76±8.70	30.17±4.34	11.97±2.16	6.99±2.15	9.63±2.33
	21~25岁	485(68.7)	57.39±8.35	28.96±4.79	11.67±2.25	7.03±2.16	9.72±2.20
	≥26岁	149(21.1)	56.62±8.38	28.43±5.13	11.65±2.51	7.13±2.11	9.41±2.04
F值			1.625	3.143	0.556	0.149	1.129
P值			0.198	0.044	0.574	0.862	0.324
性别	男性	684(96.9)	57.41±8.35	28.98±4.90	11.74±2.26	7.06±2.17	9.63±2.19
	女性	22(3.1)	55.73±4.75	28.73±2.47	10.41±2.46	6.59±1.33	10.00±2.09
t值			0.942	0.240	2.685	1.009	0.773
P值			0.346	0.810	0.007	0.313	0.440
民族	汉族	617(87.4)	57.37±8.09	28.98±4.77	11.71±2.25	7.01±2.11	9.68±2.15
	少数民族	89(12.6)	57.28±9.47	28.93±5.35	11.64±2.64	7.29±2.39	9.42±2.43
t值			0.100	0.081	0.260	1.161	1.064
P值			0.921	0.935	0.795	0.246	0.288
文化程度	初、高中	147(20.8)	57.33±8.77	28.59±4.86	12.18±2.65	6.97±2.04	9.60±2.26
	大、中专	424(60.1)	57.75±7.95	29.29±4.83	11.74±2.01	7.11±2.23	9.60±2.19
	大学及以上	135(19.1)	56.18±8.62	28.39±4.82	11.04±2.60	6.91±1.98	9.83±2.09
F值			1.857	2.362	8.906	0.559	0.591
P值			0.157	0.095	＜0.001	0.572	0.554
婚姻状况	已婚	71(10.1)	58.35±9.82	28.73±5.96	12.13±2.35	7.76±2.65	9.56±2.51
	未婚	635(89.9)	57.25±8.08	29.00±4.70	11.65±2.29	6.97±2.07	9.66±2.15
t值			1.063	0.364	1.651	2.448	0.336
P值			0.288	0.717	0.099	0.017	0.737
子女个数	无	667(94.5)	57.39±8.15	29.04±4.71	11.69±2.30	7.01±2.10	9.67±2.15
	1个	28(4.0)	57.07±10.53	27.36±7.20	12.04±2.59	7.89±2.59	9.36±2.77
	2个及以上	11(1.5)	56.36±9.52	28.91±5.36	11.55±1.69	7.00±3.10	8.91±2.43
F值			0.101	1.629	0.331	2.281	0.913
P值			0.904	0.197	0.718	0.103	0.402
入伍前户籍	农村	572(81.0)	57.23±8.45	28.93±4.94	11.72±2.31	6.99±2.16	9.59±2.21
	城市	134(19.0)	57.93±7.46	29.16±4.38	11.60±2.25	7.30±2.06	9.87±2.04
t值			0.875	0.511	0.574	1.518	1.295
P值			0.382	0.609	0.566	0.129	0.196
是否独生子女	是	190(26.9)	57.03±9.00	28.54±5.48	11.78±2.42	7.06±2.12	9.57±2.19
	否	516(73.1)	57.49±7.99	29.13±4.58	11.67±2.26	7.04±2.16	9.67±2.18
t值			0.656	1.432	0.592	0.134	0.533
P值			0.512	0.153	0.554	0.894	0.594
家庭月收入	≥10 000元	200(28.3)	57.70±8.04	28.79±4.56	11.71±2.43	7.20±2.23	9.94±2.15
	7 000~ < 10 000元	179(25.4)	57.09±9.35	28.94±5.46	11.56±2.59	7.06±2.04	9.54±2.26
	4 000~ < 7 000元	181(25.6)	57.74±6.72	29.44±3.99	11.86±1.88	7.08±2.13	9.43±2.12
	1 000~ < 4 000元	112(15.9)	57.58±7.99	29.12±4.93	11.85±2.16	6.85±2.23	9.76±2.01
	＜1 000元	34(4.8)	54.06±11.12	27.24±6.35	11.06±2.39	6.53±2.00	9.24±2.71
F值			1.613	1.620	1.165	1.003	1.824
P值			0.169	0.167	0.325	0.405	0.122
近亲中有无精神病史	有	10(1.4)	59.00±8.39	30.30±5.46	10.70±1.16	7.40±2.32	10.60±2.17
	无	696(98.6)	57.34±8.27	28.95±4.83	11.71±2.31	7.04±2.15	9.63±2.18
t值			0.630	0.874	1.385	0.526	1.393
P值			0.529	0.382	0.167	0.599	0.164
级别	军官	21(3.0)	57.70±8.04	28.79±4.56	11.71±2.43	7.20±2.23	9.94±2.15
	士官	412(58.3)	57.09±9.35	28.94±5.46	11.56±2.59	7.06±2.04	9.54±2.26
	义务兵	273(38.7)	57.74±6.72	29.44±3.99	11.86±1.88	7.08±2.13	9.43±2.12
F值			2.514	13.436	0.148	1.756	2.890
P值			0.082	＜0.001	0.863	0.174	0.056

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表 4 各变量赋值情况

Table 4. Variable assignment

变量	赋值方法
环境	乌市=0；寒区=1
性别	男性=0；女性=1
婚姻状况	已婚=0；未婚=1
年龄	≤20岁=0；21~25岁=1；≥26岁=2
工龄	≤2年=0；3~7年=1；≥8年=2
文化程度	大学及以上=0；大、中专=1；初、高中=2
级别	义务兵=0；士官=1；军官=2
工作紧张频率	连续性变量，以实际值赋值
工作紧张指数	连续性变量，以实际值赋值
工作压力强度	连续性变量，以实际值赋值
工作压力频率	连续性变量，以实际值赋值
工作压力指数	连续性变量，以实际值赋值
组织支持缺乏频率	连续性变量，以实际值赋值
组织支持缺乏指数	连续性变量，以实际值赋值

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表 5 军人疲劳影响因素的多元逐步线性回归分析

Table 5. Multivariate stepwise linear regression analysis of factors influencing fatigue in soldiers

变量	B	SE	β	t值	P值
环境^a	1.873	0.652	0.101	2.873	0.004
工龄≥8年^b	-2.653	0.931	-0.114	-2.851	0.004
军官^c	-3.532	1.733	-0.073	-2.038	0.042
婚姻状况^d	-2.620	1.108	-0.095	-2.365	0.018
工作压力强度	0.071	0.020	0.159	3.492	0.001
组织支持缺乏指数	0.014	0.003	0.222	4.867	＜0.001
注：^a以乌市为参照；^b以≤2年为参照；^c以义务兵为参照；^d以已婚为参照。本表仅列出差异有统计学意义的结果。

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